Os planos de remuneração dos empregados das empresas não públicas geralmente emitem bolsas ou opções de ações restritas de acordo com o plano aprovado. Ao preparar o plano ou emitir prêmios, os fundadores geralmente podem deliberar entre opções de ações e ações restritas. Os principais fatores a serem considerados são o valor da empresa e as questões fiscais relacionadas à avaliação. As opções de concessão, que são direitos contratuais de compra de ações a um preço determinado (o preço do exercício), geralmente envolvem startups buscando avaliações independentes. Isso ocorre porque o IRS, via 409A do IRC, e certos estados, incluindo a Califórnia, impõem a remuneração diferida não qualificada, além do imposto de renda normal. Isso geralmente significa que as opções obtidas em um ano, mas exercidas em outra, estão sujeitas ao imposto, na medida em que o valor do estoque, no momento em que a opção foi outorgada, exceda o preço de exercício (o preço de compra ao qual os titulares das opções são permitidos Para exercer suas opções). Para evitar o imposto, o arranque deve, ao fazer o prêmio, definir o preço de exercício pelo menos a um preço que represente o valor da empresa. A menos que as opções sejam opções de estoque de incentivo (quotISOsquot definido em 26 USC 422 (b)), a Seção 409A exige que essa avaliação seja feita por uma pessoa com conhecimento e experiência significativa ou treinando na avaliação semelhante. Os regulamentos também permitem uma avaliação independente por métodos aprovados. O estoque restrito pode evitar mais facilmente a necessidade de buscar uma avaliação independente (e dispendiosa). Nessas concessões, as ações são entregues ao empregado, mas a empresa mantém um direito contratual de recomprar algumas das ações se o empregado sai (tempo adquirindo mais comum) ou não atende a métricas de desempenho (desempenho adquirindo menos comum). No entanto, a viabilidade de usar ações restritas é baseada em uma avaliação nominal da empresa. O estoque de aquisição de direitos provavelmente irá desencadear a Seção 83a do IRC. Que reconhece como renda a FMV de propriedade transferida para serviços prestados. Se a empresa possuir um valor de mercado justo significativo (FMV), a receita recebida será o estoque restrito e o estoque de uma empresa privada será difícil ou impossível de liquidar para pagar a carga tributária resultante. Isso não fará seus funcionários felizes. Se a empresa tiver um valor nominal, o destinatário pode fazer uma eleição de acordo com 83 (b) para reconhecer a receita após o recebimento do estoque, em vez do reconhecimento padrão por aquisição. Normalmente, o destinatário irá comprar o estoque restrito, portanto, nenhuma renda é reconhecida. Em suma, as opções provavelmente exigirão uma avaliação caro do 409A, mas a alternativa, estoque restrito, não é ótima, a menos que a empresa tenha um valor nominal e uma eleição 83 (b) seja feita, ou houver alguma capacidade de liquidar ações para pagar a carga tributária. Por que os empregadores devem cuidar Para os iniciantes, você fará seus funcionários ficarem loucos. Além disso, os empregadores são obrigados a reter impostos devidos em 409A e estão sujeitos a penalidades por não fazê-lo. Por que os funcionários devem se preocupar? Como se mostra, o IRS realmente não se importa com a culpa de um tratamento fiscal não-ótimo. Se o seu empregador se equivocar, você ainda será pessoalmente responsável pelos encargos fiscais resultantes. Estoque restrito em Startups quot. O estoque restrito é geralmente Ações ordinárias sujeitas a restrições de transferência padrão para ações da empresa privada e recompra ou confisco com base em um cronograma de aquisição. A aquisição é geralmente superior a um período de quatro anos (com um acréscimo opcional de um ano, o que significa que o primeiro evento de aquisição ocorre aos 12 meses) e condicionou o acionista a manter seu relacionamento com a empresa como empregado ou funcionário. Os dois pontos focais da celebração de acordos de ações restritas são: (1) entre os fundadores de uma inicialização e (2) na insistência dos investidores. Os fundadores usam estoque restrito para garantir que cada um dos outros fundadores continue contribuindo para a corporação. Imagine, por exemplo, que uma corporação esteja dividida entre cinco fundadores. Após os primeiros seis meses do empreendimento bootstrapped, um dos fundadores decide que ele não pode mais sobreviver em macarrão Ramen e viver na sala de estar da mãe-de-lei. Ele decide encontrar um emprego remunerado e sai da empresa e dos outros fundadores. Três anos depois, a empresa passou por algumas rodadas de capital de risco e os outros quatro fundadores ganharam o valor até dezenas de milhões de dólares. O fundador que se recuperou nos estágios iniciais é agora um milionário da tomada de riscos e dos esforços dos outros quatro fundadores em que resgatou. Em vez de permitir esse resultado, os fundadores restringirão o estoque de cada um e se sujeitarão a um cronograma de aquisição, de modo que um estoque de fundadores que partem possa ser recomprado pela empresa. Os investidores também exigem estoque restrito para garantir que os fundadores não se afastem da empresa. Um dos principais componentes em que os investidores estão colocando seus fundos são os fundadores. Se o investidor quiser que o fundador continue a fazer contribuições para a empresa, eles exigirão um cronograma de aquisição que dê ao fundador sua parcela da empresa ao longo do tempo. É uma brincadeira comum no Vale que os fundadores entram em um investimento com 100 da sua empresa, deixam com 0 (com a sua participação para conquistar ao longo do tempo), e estão felizes por isso (porque receberam seus fundos de investimento). Eu não disse que era uma piada engraçada. O que você tem que fazer para se preparar para os investidores Muitos empresários têm a impressão de que eles tornarão sua empresa mais atraente para os investidores, dando-se um calendário de estoque de aquisição. Isso é improvável, porque as transações de investimento com investidores institucionais e anjos sofisticados estarão sujeitas à aprovação dos investidores de um acordo de restrição de estoque satisfatório. Se alguém estiver no lugar, os investidores podem aprovar ou propor um novo, e se um não estiver em vigor, os investidores podem condicionar o acordo após a execução de tal acordo. Ter um horário de vencimento padrão de quatro anos com um acréscimo de um ano no local (ou acordo de estoque restrito com termos aceitáveis para VCs) antes do acordo pode ser benéfico para os fundadores se os investidores não exigirem um novo na transação, porque o período de aquisição Já terá começado. Caso contrário, eles podem tentar negociar o equivalente a alguns meses de aquisição. No entanto, a existência ou falta de um acordo de restrição de estoque provavelmente não afetará o recurso da empresa aos investidores, a menos que haja motivos para acreditar que os co-fundadores não entrarão em acordos para fechar o negócio. Sempre que usar estoque restrito em estruturação de capital ou remuneração de empregado, familiarize-se com a Seção 83 do IRC. O estoque restrito é melhor do que as opções de ações Atualizado em 20 de julho de 2017 Muitas empresas estão preocupadas com a recomendação do Conselho de Normas Financeiras de Contabilidade (FASB) de que as opções de ações sejam exibidas em A folha de despesas da empresa. Especialmente as empresas de alta tecnologia e start-up estão preocupadas porque temem perder uma das suas ótimas ferramentas motivadoras. Eles não precisam se preocupar. Já existe uma melhor opção de compensação, opções de estoque restritas. Motivação através de ações restritas A emissão de ações restritas é uma ferramenta melhor motivadora que a concessão de opções de estoque por duas razões. Em primeiro lugar, muitos funcionários não entendem opções de estoque. Eles não sabem que têm que tomar medidas para realizar qualquer ganho. É muito mais fácil para eles entender um período de aquisição em estoque restrito. Em segundo lugar, o estoque restrito pode tornar-se inútil, como opções de estoque. Mesmo que o preço das ações caia, o estoque restrito conserva algum valor intrínseco. Uma outorga de opção de compra de ações com um preço de exercício de 10 não tem valor quando a ação é negociada em 8. O estoque restrito atribuído quando a negociação em 10 ainda vale 8. Uma opção de compra de ações perdeu 100 de seu valor. O estoque restrito só perdeu 20. Propriedade do empregado através do estoque restrito Uma das vantagens do estoque restrito tem uma perspectiva de gerenciamento é melhor motivar os funcionários a pensar e a agir como donos. Quando um bônus de ações restrito ganha, o empregado que recebeu o estoque restrito torna-se proprietário da empresa. Ele ou ela não deve tomar mais medidas para que isso aconteça. O empregado agora faz parte e pode votar na reunião anual. A propriedade real de parte da empresa é uma poderosa ferramenta motivadora na tentativa de conseguir que os funcionários sejam os próprios objetivos da empresa. Isso os torna mais focados no cumprimento dos objetivos. As opções de ações, por outro lado, fazem pouco para incutir um senso de propriedade. Eles são vistos pela maioria como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande. Um indivíduo pode muito bem investir alguns anos ajudando uma empresa a crescer e prosperar quando compensada por esse período por opções de compra de ações. No entanto, sua lealdade é aumentar o preço das ações para que o dinheiro possa ser retirado e fazer um pacote. Eles não têm lealdade à empresa e seus objetivos. Muitas vezes, eles escolherão ações que elevem o preço das ações no curto prazo, aumentando assim seu potencial de ganho, ao invés de ter uma visão de longo prazo que ajudará a empresa. Suportes de ações restrito O LA Times informa que a Microsoft planeja substituir as opções de ações por concessões restritas de estoque. A Amazon. co. uk observa que todos os seus funcionários recebem várias unidades de estoque restritas da Amazon quando se juntam. O Altria Group, Inc. ressalta em seu relatório anual que, em 2003, fizemos prêmios em ações em ações restritas em vez de opções de ações a preço fixo34. A Dell Computer Corp., a Cendant Corp. e a DaimlerChrysler AG, também estão reportando movimentação para ações restritas em vez de opções de ações. Perguntas frequentes sobre estoque restrito Se você tiver dúvidas sobre prêmios de ações restritas como uma forma motivadora de compensação, consulte as Perguntas frequentes sobre estoque restrito. Há algumas perguntas frequentes sobre opções de estoque aqui. Gerenciar este número Os prêmios de ações restritas são uma ferramenta melhor para motivar funcionários do que opções de estoque. Os prêmios de ações restritas são melhores do que as opções de ações para motivar os funcionários a pensar e atuar como donos. Os prêmios de ações restritas são melhor tratados nas demonstrações financeiras do que as opções de compra de ações. Isso torna os estoques de ações restritas melhores para os funcionários, a gerência, os investidores e os reguladores. Não há motivos para não fazer essa escolha.
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